Karyawan yang Bahagia? Ciptakan Loyalitas!2 min read
Reading Time: 2 minutesKaryawan Bahagia Dengan Mengeksplor Lebih Jauh Tentang Pekerjaannya
Agar terciptanya karyawan bahagia Berikan lebih banyak variasi dalam pekerjaan mereka. Karyawan yang bosan dan gelisah kemungkinan besar tidak akan puas dengan pekerjaan mereka. Seperti karyawan yang merasa terstimulasi, tertantang, dan yang di beri serangkaian tanggung jawab dan keterampilan baru. Bagaimana Anda dapat menawarkan kesempatan baru kepada karyawan Anda dan memperluas keahlian mereka? Apakah karyawan Anda merasa jenuh atau bosan dengan peran mereka? Lakukan percakapan dengan karyawan Anda dan lihat bagaimana Anda dapat mengembangkan tugas mereka sehingga mereka puas dengan banyaknya variasi dalam pekerjaan mereka.
Jangan Biarkan Karyawan Anda Tidak Tahu Apa Apa!
Beri karyawan Anda perasaan diberdayakan di tempat kerja dengan memberi tahu mereka apa yang terjadi di perusahaan, dan produk Anda. Dengan memberi pengetahuan kepada karyawan tentang perusahaan Anda tentang jenis masalah yang dihadapi perusahaan. Anda membantu mereka merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi, dan ini memberi mereka rasa persatuan yang lebih kuat. Beri tahu karyawan Anda melalui buletin mingguan melalui rapat di tempat kerja. Semakin banyak yang dapat Anda lakukan untuk membuat karyawan Anda merasa bahwa mereka adalah anggota tim yang berharga, dan bukan hanya rekrutan yang tidak memiliki informasi tentang cara kerja perusahaan.
Ingat, Anda Adalah Bos, Bukan Teman!
Untuk membuat karyawan merasa sejajar dengan manajemen, beberapa bos menganggapnya terlalu jauh. Ingatlah bahwa Anda masih seorang manajer, dan posisi Anda harus menjadi seorang pemimpin, di mana karyawan menghormati Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak bisa berteman dengan staf Anda, Tetapi itu berarti Anda perlu tahu kapan harus memiliki kepemimpinan, memberikan bimbingan, dan instruksi.
Berikan Masukan Sesering Mungkin!
Tahukah Anda mengapa banyak orang takut dengan masukan karyawan? Karena saat mereka mendapat masukan, mereka di hadapkan pada semua kesalahan yang telah mereka lakukan atau perlu di perbaiki, dan itu bisa sangat di serap. Alih – alih memuat umpan balik kepada karyawan Anda kapan pun Anda pikir mereka dapat menggunakan dorongan. Pastikan anda menyertakan masukan yang positif dan konstruktif, tetapi lakukan dengan interval yang sering sehingga jika sudah waktunya untuk ulasan tahunan mereka, mereka tidak akan terkejut dengan banyak kejutan tentang pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Karyawan Bahagia Jika Dihargai dan Dorong Karyawan Anda Untuk Mempertahankan Gaya Hidup Sehat
Bagaimana perasaan mereka secara fisik di terjemahkan menjadi bagaimana perasaan mereka secara mental dan seberapa produktif mereka nantinya. Dorong karyawan Anda untuk makan siang dalam waktu lama agar mereka bisa menyesuaikan diri saat ber olahraga atau berjalan jauh. Berikan keanggotaan gym gratis sebagai keuntungan pekerjaan. Tawarkan fasilitas finansial kepada karyawan yang bersepeda atau berjalan kaki ke tempat kerja. Dorong karyawan anda untuk meluangkan waktu untuk mengelola kesehatan fisik mereka sehingga tidak merasa bersalah karena mengambil waktu istirahat lebih lama yang memberi mereka cukup waktu untuk berolahraga dan mandi. Anda akan kagum melihat betapa karyawan jauh lebih baik dalam pekerjaannya jika mereka masih bisa menjaga diri secara fisik.
