Untuk Pencari Kerja Untuk Penyedia Kerja

Kepercayaan Tim: Apakah Mempengaruhi Kinerja atau Tidak?2 min read

Mei 14, 2021 2 min read

author:

Kepercayaan Tim: Apakah Mempengaruhi Kinerja atau Tidak?2 min read

Reading Time: 2 minutes

Sebuah meta-analisis dalam kepercayaan tim baru-baru ini menegaskan ada hubungan positif antara seberapa besar anggota tim saling percaya dan pencapaian tujuan tim. Terlebih lagi tampaknya percaya antara anggota tim terkait dengan kinerja tim meskipun Anda mempertimbangkan faktor lain, seperti percaya pada pemimpin tim dan kinerja tim sebelumnya.

Percaya tampaknya paling penting bagi tim yang memusatkan tanggung jawab pengambilan keputusan di antara kelompok kecil dan paling tidak untuk tim di mana individu dapat bekerja secara relatif mandiri untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.

Berapa banyak Tim yang Anda Ikuti Saat Ini?

mungkin setidaknya satu, mungkin beberapa. Berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk memikirkan dan bekerja untuk membangun percaya pada tim? Jika jawabannya “tidak banyak”, pebelitian baru dapat meyakinkan Anda bahwa kepercayaan lebih penting untuk diperhatikan.

Pada 2016, Bart de Jong dan rekannya menerbitkan meta-analisis yang melihat hubungan antara kepercayaan dan kinerja tim. Dengan mengambil data dari 112 studi, mewakili lebih dari 7.700 tim, meta-analisis ini membantu menyelesaikan oerdebatan tentang apakah kepercayaan intrateam (seberapa besar kepercayaan anggota tim satu sama lain) membuat perbedaan untuk kinerja tim (pencapaian tujuan bersama). Ternyata kemungkinan kepercayaan memang membuat perbedaan. Karena jenis studi penelitian yang termasuk dalam meta-analisis, kami tidak dapat mengatakan bahwa peningkatan kepercayaan menyebabkan peningkatan kinerja berdasarkan temuan ini. Tapi bisa dibilang ada hubungan positif di antara mereka.

Yang penting bagi praktisi, studi ini juga memberikan wawasan tentang bagaimana percaya dapat bekerja dalam tim dan keadaan dimana kepercayaan kemungkinan besar paling penting.

Membantu anggota tim fokus pada tujuan kolektif daripada kepentingan pribadi. Hubungan percaya dengan seberapa terbuka kita terhadap kerentanan bagaimana kita mengharapkan orang lainakan berperilaku terhadap kita. Dalam pengaturan tim, peningkatan percaya di antara anggota tim membantu mereka bertindak seolah mereka tidak rentan. Ini memungkinkan mereka untuk bekerja sama lebih baik untuk mencapai tujuan tim. Misalnya, saat anggota tim saling mempercayai, mereka mungkin lebih cenderung untuk berbagai pespektif mengatasi perbedaan, meningkatkan kualitas pekerjaan.

Ketika ada kurangnya percaya pada tim, dan perasaan kerentanan dan ketidakpastian lebih tinggi, teorinya adalah bahwa orang cenderung memfokuskan upaya dan energi mereka untuk membela kepentingan pribadi.

Kepercayaan Intratim Adalah Prediktor Unik Dari Kinerja Tim

Peningkatan percaya intratim kemungkinan besar meningkatkan kinerja tim, menemukan ukuran efek diatas rata-rata 1. Apakah intratim masih akan memprediksi kinerja tim saat mempertimbangkan faktor lain? seperti kepercayaan pada pemimpin dan riwayat kinerja tim. Jika mereka akan mengikuti pemimpin mereka, kepercayaan mereka satu sama lain masih cenderung membuat sebuah perbedaan kinerja tim.

Penting bagi kita yang bekerja di organisasi memahami tentang kapan upaya membangun kepercayaan paling besar. Semakin besar saling ketergantungan di antara anggota tim, semakin besar kemungkinan kepercayaan. Pemimpin membuat keputusan dan mengandalkan anggota tim untuk melaksanakannya. Hubungan paling lemah dalam tim yaitu ketika menyelesaikan tugas secara mandiri tanpa kolaborasi dengan orang lain. Kepercayaan cenderung lebih penting ketika anggota tim saling bergantung untuk menyelesaikan pekerjaan.

Ketika orang mengevaluasi kepercayaan orang lain, mereka saling fokus pada tiga hal. Kemampuan, Kebajikan, dan integritas. Memiliki anggota tim yang berbagi pengalaman masa lalu yang relevan membantu mereka membangun percayaan dengan menyoroti bidang kompetensi serta kesamaan di antara anggota tim.

Leave a comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *