Berita Adakerja Untuk Penyedia Kerja

Perhitungan Gaji Karyawan3 min read

Mei 17, 2021 3 min read

author:

Perhitungan Gaji Karyawan3 min read

Reading Time: 3 minutes

Perhitungan gaji karyawan adalah salah satu hal yang penting dan harus diperhatikan. Hal tersebut mempengaruhi banyak hal yang lainnya, baik loyalitas karyawan maupun kinerja dari karyawan itu sendiri. Kebanyakan perusahaan-perusahaan kecil yang baru mulai melakukan bisnisnya banyak terkecoh dengan fenomena ini. Mereka hanya melihat gaji karyawan berdasarkan mayoritas dari perusahaan sejenis. Tanpa mempertimbangkan kemampuan maupun tingkat perkembangan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, perhitungan gaji karyawan adalah salah satu hal yang fundamental, demi mencapai kebahagiaan baik dari perusahaan maupun karyawan itu sendiri.

Ada banyak sekali metode-metode yang dilakukan oleh perusahaan dalam melakukan perhitungan gaji karyawan. Beberapa perusahaan menggunakan metode perhitungan perjangka waktu, seperti perhari, perminggu, perbulan, maupun pertahun. Namun, ada juga perusahaan yang melakukan perhitungan gaji karyawan dengan melihat beban kerja atau sub pekerjaan yang mereka lakukan. Sehingga, gaji yang mereka dapat adalah bayaran atas berapa banyak beban kerja yang telah mereka selesaikan. Adakerja.com sebagai salah satu flatform digital yang selalu mendukung dan berdedikasi tinggi akan hal ini akan membahas mendalam mengenai kasus ini. Berikut adalah pembahasan mengenai perhitungan gaji karyawan.

Gaji perwaktu kerja

Gaji perwaktu kerja seperti perjam, perhari, perminggu, dan seterusnya adalah metode gaji yang banyak ditemui di dalam bisnis berskema proyek atau makanan dan minuman. Namun, hal tersebut tidak dapat dipukul rata dan dijadikan patokan bahwa hanya bisnis tersebut yang cocok atau sebaliknya. Melainkan, jenis dari perhitungan gaji karyawan yang ini dapat digunakan di tipe tipe usaha yang berbeda-beda. Salah satu jenis pekerjaan yang cocok dengan tipe gaji yang perhitungannya perwaktu kerja adalah pelayan restoran, kasir, pekerja bangunan dan lain-lain. Pada dasarnya, perhitungan gaji perwaktu kerja sangat cocok dengan pekerjaan yang mempunyai beban kerja yang sama dari waktu ke waktu, dan cenderung merupakan pengulangan kerja. Jika jenis pekerjaan ini adalah hal yang anda aplikasikan di spesifikasi kerja tertentu, maka perhitungan gaji perwaktu kerja adalah jenis perhitungan gaji yang menjadi rekomendasi.

Gaji perbeban kerja

Perhitungan kerja perbeban kerja adalah jenis perhitungan gaji yang menitikberatkan kepada beban kerja, bukan tentang durasi yang dalam menyelesaikannya. Jenis perhitungan gaji seperti ini cocok untuk usaha yang berkaitan erat dengna kreatifitas, atau pemasaran dan penjualan. Target dalam perhitungan dalam jenis gaji ini bukanlah waktu pekerjaannya, namun target kuantitas atau hal yang berhubungan dengan beban kerja itu sendiri. Salah satu contoh pengaplikasian dari jenis perhitungan gaji ini adalah pada pekerjaan seperti sales, agen kreatif dan pekerjaan pekerjaan sejenis lainnya.

Solusi perhitungan gaji

Dari berbagai macam jenis perhitungan gaji tersebut. Tetap saja, semua pilihan tetaplah merupakan tanggung jawab dari tim manajemen perusahaan. Terkadang kita sebagai manajemen perusahaan terjebak pada hal kecil yang harusnya kita tidak terjun terlalu dalam. Kita semua tahu bahwa top management bergelut dengan lebih sedikit hal taktis. Namun, lebih mengarah kepada hal-hal visioner dan berkelanjutan. Maka, dari permasalahan itulah adakerja.com ada untuk membantu. Adakerja.com dapat membantu mengurangi beban teknis seperti perhitungan dan proses penggajian karyawan. Sehingga, anda sebagai manajemen perusahaan dapat lebih fokus pada pengembangan dan pertumbuhan perusahaan itu sendiri.

Selain itu, adakerja juga menawarkan solusi dari tipe-tipe perhitungan gaji seperti sudah kita bahas sebelumnya. Anda dapat mengatur sistem gaji karyawan anda baik menggunakan sistem gaji perwaktu atau pun beban kerja. Semua mudah, hanya tinggal di atur di aplikasi di adakerja itu sendiri. Berikut adalah contoh dari aplikasi adakerja itu sendiri:

Leave a comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *