Cloud HR Sistem? Ini penjelasannya!3 min read

Reading Time: 2 minutes

Dunia HR modern sekarang mengalami masa-masa sulit, memaksa bisnis untuk memprioritaskan kembali strategi MSDM mereka dan cloud HR sistem adalah salah satu pilihan solusi. Sistem dan silo lama dalam praktik SDM saat ini telah menjadi kuno, kurang berpengaruh, dan tidak efektif dalam mengatasi perubahan. Hal tersebut membuat departemen SDM kurang strategis dalam melakukan yang terbaik. Banyak chief human resource officer (CHROs) sedang memikirkan kembali masalah ini agar sesuai dengan tenaga kerja yang modern, cakap, dan lebih baik.

Salah satu area yang dieksplorasi organisasi mencakup sistem HCM berbasis cloud terpadu yang komprehensif yang menghubungkan bisnis dan tenaga kerjanya. Sistem berbasis cloud memungkinkan SDM menjadi preskriptif dan metodis dalam menanggapi apa yang dibutuhkan tenaga kerja tanpa hambatan dari waktu, data, teknologi, atau sumber daya. Jika Anda mencari tahu apa yang dapat diperoleh bisnis Anda dari cloud, berikut adalah empat area yang perlu dipikirkan.

1. Percepatan perkembangan SDM Modern

Sebagaimana perubahan terus terjadi di dunia MSDM, mulai dari maraknya pekerjaan jarak jauh selama pandemi COVID-19 hingga peningkatan keterlibatan digital, tenaga kerja multi-generasi, dan pelatihan berkelanjutan. Hal tersebut mengharuskan layanan SDM cepat, mudah, dan mudah beradaptasi. Sistem berbasis cloud sangat ideal, menawarkan lingkungan yang dapat menyesuaikan, mudah, terhubung, dan aman. Dengan meningkatkan kecepatan dan mendapatkan keunggulan operasional dalam penyampaian layanan SDM. Bisnis berada pada posisi yang lebih baik untuk meningkatkan atau menurunkan pertumbuhan serta tantangan.

2. Meningkatkan keterlibatan karyawan di sistem cloud HR layaknya pelanggan

Dunia digital telah memberikan efek signifikan pada pengalaman karyawan, terutama selama pandemi COVID-19 dengan tenaga kerja jarak jauh. Inklusi dan empati sangat penting dengan banyak karyawan merasa terisolasi dan tertekan, menurut studi AI at Work terbaru.

Pengalaman karyawan seharusnya tidak kalah menarik dari pengalaman yang Anda tawarkan kepada pelanggan Anda. SDM berbasis cloud tercipta untuk memperkaya kehidupan karyawan dengan pengalaman kelas konsumen yang kaya. Aplikasi online terintegrasi seperti portal karyawan swalayan dan asisten digital atau alat kolaborasi seperti blog dan jejaring sosial tempat kerja memungkinkan koneksi waktu nyata antara manajer dan karyawan. Memberikan SDM alat untuk mendorong dan memotivasi tenaga kerja secara kreatif.

3. Wawasan yang luas dalam menangani sistem

Orang-orang pengambil keputusan di perusahaan secara konsisten menghadapi tantangan untuk mengevaluasi kebutuhan dan tujuan tenaga kerja dalam mendukung pertumbuhan dan inovasi. Namun, solusi lokal tradisional membuat silo data yang mencegah organisasi memeriksa wawasan penting. Terutama jika data terhubung di seluruh proses bisnis. SDM berbasis cloud menyatukan data di seluruh unit bisnis yang berbeda termasuk SDM, keuangan, dan rantai pasokan, memberikan visibilitas yang lebih besar yang memungkinkan pengambilan keputusan konstruktif tentang bakat dan kebutuhan tenaga kerja. Misalnya, pemimpin SDM yang ingin mencontoh perubahan tenaga kerja selama satu tahun fiskal dapat menghubungkan data karyawan dengan proyeksi keuangan dan memutuskan keputusan perekrutan mereka. Keputusan dapat dibuat lebih cepat jika kemampuan ini dikombinasikan dengan pembelajaran mesin dan kecerdasan buatan lainnya.

4. Berfikir secara global namun bertindak secara lokal

Dengan COVID-19 mengirim banyak tenaga kerja dari jarak jauh, tim harus menemukan cara untuk berkolaborasi secara efektif. Meskipun sistem tradisional yang berbeda dan pelaporan yang terfragmentasi tidak membantu SDM. Solusi SDM berbasis cloud menghilangkan inefisiensi dan memastikan bahwa proses merespons kebutuhan global dan lokal termasuk menangani peraturan data lokal, perlindungan keamanan, aturan bisnis, dan kepatuhan.

Solusi Cloud HR

 Adakerja sebagai platform yang mendedikasikan diri pada bidang ini. Kami hadir dengan solusi untuk memudahkan Anda sekalian dalam hal Cloud HR sistem seperti ini. Pengaturan gaji, absensi serta hal lainnya di aplikasi adakerja untuk usaha adalah solusi yang menguntungkan kedua pihak baik pemilik usaha maupun karyawan perusahaan. Kalau ada cara yang lebih mudah dan efektif, kenapa kita harus melakukannya dengan sulit dan tidak efektif. Sudah saatnya menggunakan adakerja untuk membantu Cloud HR sistem perusahan anda.