Pengaruh tingginya turnover karyawan2 min read

Reading Time: 2 minutes

Jika tingkat turnover tinggi, konsekuensi langsungnya parah: hilangnya pengetahuan dan pengalaman yang berharga, hilangnya moral bagi mereka yang ditinggalkan, dan hilangnya kepercayaan pada kompetensi dan kemampuan tim untuk bekerja. Tak satu pun dari mereka yang cepat atau mudah diganti.

Kemudian pada saat anggota tim baru mulai berdatangan, mereka biasanya menghadapi budaya tanpa identitas yang jelas atau tujuan kolektif yang dipahami dengan jelas. Proses awal menghubungkan dan membangun hubungan membutuhkan waktu, meninggalkan budaya yang tidak memiliki sumber vital kepercayaan dan komitmen terhadap visi kolektif. Tingkat keterlibatan dan produktivitas mulai gagap.

Apa itu turnover dan kenegatifannya

Turnover karyawan mengacu pada berapa banyak karyawan yang meninggalkan organisasi Anda dan perlu diganti dalam jangka waktu tertentu. Semakin banyak staf yang keluar dalam periode tersebut, semakin tinggi tingkat turnover Anda. Di sini kita akan melihat beberapa efek dari tingkat turnover staf yang tinggi – dan juga tingkat turnover yang rendah – pada organisasi.

Efek negatif dari turnover karyawan yang tinggi dapat berkisar dari yang langsung dan jelas hingga jangka panjang dan halus. Dalam jangka pendek, orang yang keluar dapat menyebabkan kesenjangan dalam kepegawaian Anda dan sakit kepala yang terkait dengan perekrutan. Dalam jangka panjang, tingkat turnover yang tinggi dalam bisnis Anda dapat menunjukkan kepada staf dan pencari kerja saat ini bahwa Anda bukan pilihan terbaik untuk mereka, yang memengaruhi prospek Anda.

Berikut adalah beberapa efek negatif yang dapat disumbangkan oleh tingkat turnover yang tinggi secara lebih mendalam:

1. Biaya turnover yang tinggi

Mengganti staf adalah proses yang mahal untuk bisnis. Menurut sebuah studi Oxford Economics dari 2014, mengganti biaya karyawan rata-rata £ 30.614 per karyawan. Ini termasuk biaya seperti perekrutan dan perekrutan, pelatihan, dan menunggu pemula baru mencapai produktivitas maksimum. Dari perspektif ini, menurunkan pergantian staf dapat menghemat cukup banyak uang.

2. Akses kepada perusahaan dan pemahaman tentang brand

Ketika orang baru bergabung dengan bisnis, orang yang lebih berpengalaman dapat menunjukkan caranya. Staf senior dapat membantu mereka mempelajari aspek unik perusahaan, peran, dan merek Anda. Jika tingkat turnover tinggi, karyawan baru memiliki lebih sedikit akses ke pengetahuan ini dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk belajar atau bahkan memulai dari awal.

3. Kualitas dan produktifitas

Dengan kesenjangan dalam staf dan staf baru yang membutuhkan waktu untuk belajar, kualitas produk atau layanan Anda dapat menurun. Staf yang tersisa juga dapat menanggung beban beban kerja yang lebih besar, menyebabkan stres dan penurunan kualitas dengan mengorbankan produktivitas atau sebaliknya.

4. Moral dalam turnover

Ketika karyawan meninggalkan organisasi Anda, ini dapat menyebabkan anggota staf lain merasa kehilangan semangat dan bahkan cenderung meninggalkan diri mereka sendiri. Mengatasi masalah yang menyebabkan tingkat pergantian di organisasi Anda sangat penting untuk menghindari efek langsung ini.

Jadi, sekarang Anda memiliki gambaran umum tentang dampak dari pergantian karyawan yang tinggi – tetapi bagaimana dengan penyebabnya? Dengan meneliti penyebabnya kita dapat memahami dan dengan harapan dapat mengurangi dampak negatif dari pergantian staf. Lihat judul artikel yang lainnya untuk memahami lebih lanjut!