Berikan karyawan gaji perminggu. Mengapa tidak?3 min read

Reading Time: 2 minutes

Ketika membahas mengenai proses penggajian, ada berbagai opsi yang tersedia untuk perusahaan. Anda dapat memproses penggajian setiap satu minggu sekali (misalnya, setiap Jumat atau lainnya), tengah bulanan (misalnya, pada tanggal 10 dan 25 setiap bulan), atau bulanan (misalnya, pada hari Jumat terakhir setiap bulan). Tetapi bagi kebanyakan karyawan, semakin sering mereka dibayar, semakin baik. Jadi, jika Anda ingin melakukan yang benar bagi karyawan Anda terutama karyawan per jam Anda pilihan penggajian terbaik yang tersedia? Penggajian mingguan.

Penggajian mingguan memberikan sejumlah manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja. Mari kita lihat mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk membayar karyawan Anda setiap minggu — dan bagaimana penggajian mingguan benar-benar dapat membantu bisnis Anda:

Jadwal gaji perminggu memudahkan perencanaan

Jika Anda memproses penggajian secara bulanan atau setengah bulanan, hal itu dapat membuat Anda sulit untuk merencanakannya. Misalnya, Anda memproses penggajian pada tanggal 10 dan 25. Tanggal tersebut akan jatuh pada hari yang berbeda dalam seminggu dari bulan ke bulan jadi satu bulan Anda mungkin perlu memproses penggajian pada hari Selasa dan Rabu dan bulan berikutnya adalah hari Jumat dan Senin.

Ketika Anda menjalankan penggajian setiap minggu, akan jauh lebih mudah untuk mengatur jadwal Anda. Alih-alih mencari waktu untuk memproses penggajian pada hari dan waktu acak sepanjang bulan, Anda tahu persis kapan selama seminggu Anda perlu menyediakan waktu untuk menyelesaikannya (misalnya, pada Rabu sore) dan karena waktu itu akan tetap konsisten dari minggu ke minggu, jauh lebih mudah untuk merencanakan jadwal Anda di sekitarnya.

Tidak ada periode gaji yang prorata untuk karyawan baru

Mempekerjakan karyawan baru dapat menjadi tantangan ketika Anda memiliki struktur penggajian mingguan, penggajian tengah bulanan, atau penggajian bulanan. Jika karyawan mulai di tengah periode pembayaran, Anda harus memprorata gaji pertama mereka dan memastikan mereka hanya dibayar untuk jam kerja (dan porsi periode pembayaran) mereka benar-benar bekerja. Proses prorasi ini bisa membosankan, memakan waktu, dan menjengkelkan untuk dikelola di bagian belakang.

Ketika Anda menjalankan penggajian mingguan, Anda benar-benar dapat menghilangkan masalah ini. Karena sebagian besar karyawan baru mulai pada hari Senin, semua karyawan baru Anda akan mulai pada awal periode gaji baru, jadi tidak perlu khawatir tentang prorata gaji mereka yang dapat menghemat banyak waktu, energi, dan kerumitan.

Karyawan yang bahagia adalah sebuah investasi

Karyawan per jam menginginkan gaji mingguan. Dan dengan menjalankan penggajian setiap minggu, Anda menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda tidak hanya peduli dengan kesejahteraan finansial mereka, tetapi juga berinvestasi dalam menciptakan lingkungan kerja tempat mereka merasa didengarkan, dihargai, dan diperhatikan.

Jadi, mungkin manfaat terpenting dari penggajian mingguan bagi majikan? Penggajian mingguan akan membuat karyawan Anda bahagia — dan karyawan yang bahagia adalah karyawan yang berinvestasi.

Dengan memberi karyawan Anda jenis struktur gaji yang mereka inginkan. Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda berinvestasi dalam kesejahteraan finansial mereka dan. Dengan demikian, mereka akan lebih banyak berinvestasi pada Anda dan perusahaan Anda. Dan ketika karyawan Anda senang dan berinvestasi dalam lingkungan kerja mereka, mereka cenderung tidak bekerja di tempat lain yang dapat membantu Anda meningkatkan retensi karyawan, menurunkan biaya perekrutan, dan menciptakan rasa konsistensi dan stabilitas dalam perusahaan Anda.

Gaji perminggu akan lebih mudah

Sebagaimana keuntungan dan kemudahan mengenai gaji perminggu yang telah dibahas sebelumnya. Adakerja sebagai platform yang mendedikasikan diri pada bidang ini. Kami hadir dengan solusi untuk memudahkan Anda sekalian melakukan penggajian karyawan dengan rentang waktu gaji perminggu. Pengaturan gaji perminggu di aplikasi adakerja untuk usaha adalah solusi yang menguntungkan kedua pihak baik pemilik usaha maupun karyawan perusahaan.

Kalau ada cara yang lebih mudah dan efektif, kenapa kita harus melakukannya dengan sulit dan tidak efektif. Sudah saatnya menggunakan adakerja untuk membantu proses penggajian!