Lingkungan Kerja yang Buruk? Berikut cara mengatasinya!3 min read

Reading Time: 2 minutes

Kita semua tentunya menginginkan lingkungan kerja yang nyaman dan nyaman. Sehingga setiap pekerjaan yang kita lakukan akan terasa lebih mudah dan tidak membebani. Sayangnya, lingkungan kerja yang buruk tidak dapat kita kontrol dengan sendirinya. Hal tersebut harus kita bentuk dimulai dari hal kecil dan kesadaran yang membutuhkan lebih dari hanya satu orang. Sebuah pekerjaan yang menuntut kita untuk tidak hanya menyadarkan diri sendiri, namun juga mengajak orang lain untuk melakukannya. Selain itu, banyak dari kita yang tidak bahkan mengetahui apakah dirinya berada dalam lingkungan kerja yang buruk atau tidak. Hal itu bisa saja terjadi, karena kebiasaan diri kita berada di lingkungan itu sendiri. Oleh karena itu adakerja.com hadir untuk mengingatkan teman sekalian tentang linkungan kerja yang buruk. Berikut adalah pertanda suatu lingkungan kerja yang buruk.

Komunikasi yang buruk

Komunikasi yang tidak memadai, membingungkan, atau terpencar adalah penyebab dari lingkungan kerja yang buruk. Faktanya, keterampilan komunikasi adalah keterampilan paling penting yang dibutuhkan dalam setiap organisasi yang sukses. Karena, banyak hal yang berada di bawah payung komunikasi, termasuk mendengarkan (baik sebagai manajer maupun karyawan), komunikasi verbal, komunikasi tertulis, preferensi tentang cara berkomunikasi.

Komunikasi adalah akar penyebab dari organisasi yang buruk, atau organisasi yang baik beroperasi dengan buruk. Komunikasi yang buruk seringkali menimbulkan kebingungan dan kurangnya tujuan bagi karyawan. Dari sini, masalah muncul dan bertambah.

Kelompok kecil

Kita semua tahu seperti apa sebuah klik. Itu adalah kelompok orang, baik di tempat kerja atau di sekolah yang bersatu, saling minum kopi, menertawakan lelucon yang mendalam dan umumnya mengecualikan siapa pun di luar lingkaran mereka yang erat. Dan, meskipun kita semua dewasa di sini, akan terasa sangat terasing jika berada di luar klik aktif.
Sederhananya, klik kontraproduktif di tempat kerja. Meskipun memiliki teman dan kenalan di tempat kerja itu baik, perilaku apa pun yang dapat digambarkan sebagai “klik-ish” sebaiknya dihindari.

Kepemimpinan yang buruk

Atasan yang buruk memakai berbagai macam topi. Anda mungkin memiliki manajer mikro, yang terus-menerus mengoreksi Anda, merusak keputusan Anda, dan pada akhirnya melarang Anda melakukan pekerjaan Anda. Anda mungkin memiliki bos “melimpahkan kesalahan”, yang cepat menyampaikan kesalahan kepada siapa pun kecuali diri mereka sendiri. Atau, Anda mungkin cukup beruntung memiliki bos “kurang menghargai”, yang mengirim email setiap saat, lupa cara mengeja nama Anda, dan kemungkinan besar bahkan tidak tahu apa yang Anda lakukan.

Rekan yang tidak termotivasi

Sama seperti rekan kerja Anda yang dapat menginspirasi Anda untuk bekerja lebih keras, menjadi lebih baik, dan menetaskan ide-ide baru, mereka juga dapat membuat Anda lelah. Karyawan yang tidak termotivasi biasanya disebabkan oleh masalah organisasi yang jauh lebih besar. Mungkin komunikasi yang buruk dari atas? Bisa jadi disorganisasi, pencabutan hak dengan kepemimpinan, atau ketidakpercayaan umum. Apa pun itu, jika semua orang di sekitar Anda tidak termotivasi, Anda berada di lingkungan kerja yang buruk.

Tidak ada visi yang jelas

Terkadang, lingkungan kerja yang buruk tumbuh dari semacam pembibitan. Apakah benih itu adalah manajer yang buruk, tahun fiskal yang merusak, atau kegagalan di seluruh organisasi untuk menegakkan misi perusahaan, di sinilah segala sesuatunya mulai mengarah ke bawah.

Jika Anda menemukan bahwa Anda pernah mendeskripsikan pekerjaan Anda sebagai “sangat hebat!” dan bahwa sekarang Anda tidak dapat mengumpulkan kata-kata yang baik, Anda mungkin mengalami toksisitas baru di mana Anda tidak akan maju lagi. Jika gerakan Anda terhenti atau berhenti total, itu biasanya merupakan gejala dari masalah yang lebih besar.

Pengaruh Lingkungan Kerja

Terkadang kita hanya kurang mendalami dan mempelajari bagaimana lingkungan tempat kita bekerja. Terkadang juga kita hanya terbiasa dengan keburukan yang sudah ada dan hampir tertanam. Namun sekarang saat yang tepat untuk kita berhenti dan memperbaiki semua hal yang seharunya lebih baik.